Società di consulenza HR che si propone di offrire soluzioni uniche e customizzate all’azienda cliente. Ci proponiamo di stravolgere l’approccio tipico della consulenza con un taglio pragmatico ed efficace, vivendo la dinamica aziendale del cliente con i suoi occhi e avvicinandoci sempre più alla Sua personale visione di gestione delle risorse. Il nostro obiettivo è quello di creare, innovare e mantenere benessere all’interno delle aziende passando da quanto di più prezioso hanno… le persone. Come lo facciamo? Con competenza sempre rinnovata, con umiltà e sensibilità, con ascolto e vicinanza e condivisione di strategie.

Per importante azienda multinazionale, leader nel rivestimento e trattamento di materiali metallici destinati al settore dell’automotive, siamo alla ricerca di un/una HR Manager.

Cerchiamo una persona che entrerà a far parte di un ambiente dinamico e in costante crescita e che avrà l'opportunità di gestire in modo strategico le risorse umane, contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla crescita aziendale.

Le principali responsabilità saranno:

• Supervisione operativa e strategica delle risorse umane
• Gestione dei processi amministrativi HR
• Gestione completa degli aspetti contrattuali durante il processo di assunzione e nel corso del rapporto di lavoro
• Collaborazione nel trattamento delle relazioni sindacali
• Identificazione e selezione di nuovi talenti, gestione dei rapporti con agenzie di selezione e società esterne
• Creazione e analisi di reportistica HR
• Supporto alla progettazione di processi di sviluppo del personale, compresi programmi di formazione, valutazioni delle performance, percorsi di carriera e politiche retributive
• Contributo alla definizione del budget e analisi dei costi del lavoro
  

Requisiti

• Esperienza da 5 a 7 anni nel campo della gestione delle risorse umane, preferibilmente in contesti industriali
• Laurea in discipline umanistiche o giuridiche
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Eccellente conoscenza del pacchetto Office e dei principali gestionali di HR
• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro
• Costituisce un vantaggio aver conseguito un Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Completano il profilo riservatezza e discrezione, ottime capacità comunicative e relazionali, propensione al problem solving e al team working.

Si offre contratto a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza maturata